悄悄告诉你，护士长喜欢这几种护士！

护士小A今天是出车班，出了一趟车，回来她给护士长说，救护车后车门位置的把手坏了，需要修理。

救护车上把手，可不是小事，它就像车上人员上车必须系的安全带一样，保障乘车人员安全的设置。这个把手，无论是患者、家属，还是医生、护士，在院前急救过程中，随时都有可能用到。现在，这个把手损坏了，不仅在安全方面起不到保障，还是人员安全的潜在隐患。

救护车上人员的安全，不出事大家都好，一出事，这可不是小事。护士长想到这里，立即汇报，协调救护车司机师傅着手修理，折腾了半个多小时，才把这个把手维修好。

这个把手关节处掉了一个螺丝，螺丝掉落在那里也不知道，很显然，这个把手不是今天小A的班上损坏的，中间不知道历经了几个班、多少天，今天，患者A发现报告给护士长，护士长排除隐患，小A等于是为保障人员安全立了一功。

发现安全隐患知道立即报告，这样的护士，护士长能不喜欢她吗？

最近秋高气爽，医院在工会组织、协调下，准备召开秋季运动会。

在医院内想要组织召开一场运动会，可不是一件易事。因为医务人员都是翻班，有上夜班的，下夜班的，还有一点重要的，就是开运动会的时候，还要保障科室正常值班。算算除了值班的，开会那两天上夜班、下夜班的医护人员都得尽量到场，因为即使是趣味运动项目，它也是需要人数、还有男、女运动员要求的，科里就这有限的人数，除去值班的，再考虑考虑各方面因素，能拉出来参加运动会的也就那几个人。

这就需要有的人员做出牺牲，放弃自己的宝贵休息时间，来医院参加运动会，即使上不了场，也可以值班，以便让更合适的人员参加竞赛。

虽说科主任、护士长在科室晨会、微信工作群里做了动员，要求上下夜班的医护人员都要来院参加运动会，但还是有个别人无视队长的安排，不想来就是不来，我才不管你开运动会人够不够呢。

护士B正是早孕反应强烈的时候，当日下午休息，她还是忍着孕吐留在了科里，后来，护士长安排她值班，让正在值班的护士参赛，完成了当日的赛程。

这种即使自己不舒服，还顾大局、识大体的护士，你说护士长能不认可她吗？

护士C这天值一线班，就是出120了，她是出车护士。交接班时，她发现车载除颤仪、监护仪、心电图仪的导联线较为凌乱，就一声不吭，拿着剪刀、过期的连接管，去给这些急救仪器的导联线，都穿上了透明的保护套。

这样一来，再次使用时，就方便多了。更有，导联线的清洁也好做了。污染了，可以直接去除，清洁、消毒后，再换上新的保护套就行了，不仅使用方便，而且有效的保护了导联线的使用寿命。

这样动手能力强，在临床一线工作中用心的护士，你说护士长不喜欢她，还能喜欢谁？

护士D，工作中忙碌的时候就不说了，闲暇下来的时候，她喜欢做各种数据的统计。

护士们的绩效工资，是按工作量统计、核算的，护士长一般情况下，都是在快发工资的时候，提前把这些数据统计出来，核算出相应的金额，到发放绩效工资的时候，按照工作量进行核酸。

每当快发绩效工资的那几天，是护士长最忙碌、焦头烂额的几天。

可是，自从护士D来到这个科里，不到半年的时间，她就默默摸清了这些绩效工资的统计方法。

护士长并没有专门指示、交待她做这件事，她悄悄翻开科里的各种登记本，每个月不到核酸绩效工资的时候，就早早把这些核算数据统计出来、列成表，压到护士长的电脑键盘底下。

起初，护士长还不太放心，会验算一遍，后来，护士长看护士D统计的数据无差，就开始放心的使用这些核算数据。护士D等于是替护士长解决了一项烦心的事物。

这样默默支持护士长护理管理工作的属下，能不让护士长省心、点赞吗？